Was ist psychologische Sicherheit und warum ist sie wichtig? Das Bedürfnis, dass andere Menschen gut über uns urteilen, ist tief in uns verankert. Auch in der Schulzeit wird die Angst vor Ablehnung dadurch verstärkt, dass wir für Fehler durch schlechte Noten bestraft werden. Aufgrund dieses Bedürfnisses und der Erfahrungen aus unserer [...]
Warum scheitern Mitarbeiterbefragungen in vielen Organisationen? Mitarbeiterbefragungen können ein wertvolles Instrument sein. Hierbei hört man häufig die Schlagworte Arbeitszufriedenheit, Motivation, Identifikation und Mitarbeiterbindung (steigern). Und das stimmt auch! All diese Dinge können durch eine erfolgreiche und konsequente Mitarbeiterbefragung gesteigert werden. Doch in der Realität kämpft das so wertvolle Instrument der Mitarbeiterbefragung [...]
Welches Potenzial haben Führungsleitlinien wirklich? In unserer alltäglichen Arbeit beschäftigen wir uns mit der Arbeitszufriedenheit. Es ist nicht überraschend, dass das Verhältnis zur Führungskraft dabei eine besondere Rolle spielt. Dieses Verhältnis wird von mehreren Faktoren geprägt. Einen davon bilden die Führungsleitlinien. Hier können Standards gesetzt und Vertrauen geschaffen werden. Leider stellen wir in unseren [...]
Wie wird eine Psychische Gefährdungsbeurteilung eigentlich richtig durchgeführt? Diese Frage stellen sich täglich hunderte Entscheider und Personaler in Deutschland – und das nicht ohne Grund: Seit 2014 ist durch das Arbeitsschutzgesetz ausnahmslos für alle Arbeitgeber klar geregelt, dass eine Überprüfung für Unternehmen ab zehn Arbeitnehmer/innen stattfinden muss. Doch die Vorgaben zur Durchführung der [...]
